没有太看懂你的描述，你可以参考以下建议：

1、仲裁有没有权利管这个事情，不是这个老板的说的，仲裁委应该是有自己判断的，我很好奇开庭的时候，仲裁委是怎么回复的。

2、如果你是和工作单位签订的合同，现在已经仲裁过，不管结果如何都可以去起诉了，就告单位，不用告个人。

3、如果你是和个人签订的合同，那么无需仲裁，直接到法院起诉个人就行。

根据您的描述，公司承担费用以及劳动能力鉴定都依合法程序进行。 相关福利待遇按照《工伤保险条例》进行。

通常涵盖您因工受伤造成的大部分损失。若您在享受工伤医疗待遇外仍有损失，可以起诉相关人员或单位要求赔偿。

工伤的可以申请伤残鉴定，走工伤保险进行赔偿。

简单来说，就是能鉴定成工伤的，你的医疗费、住院费、康复费都有工伤保险基金支付。而这笔钱，与企业的赔偿无关，企业赔偿你们双方该协商协商。

我国《劳动法》及其他相关法律规范虽然没有明确规定职工在参加单位组织的活动中受伤可以认定为工伤，但在司法实践中，这种情况一般被认定为工伤。具体参考条文为工伤保险条例第十四条第一款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤”或第五款“因公外出期间，由于工作原因受到伤害”的应当认定为工伤。

不算工伤。

上班时间请假属于适用《工伤保险条例》第十四条第六项规定，虽然可以适用“上下班途中”但是，自己摔伤不符合受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么就不适用此条。

要看具体情况，在2020年11月有一个案例，员工在宿舍摔伤后请求公司赔偿，结果1审和2审均判公司无责。

案情简介：

2020年11月16日晚上23点，员工张某（化名）在宿舍摔伤，之后张某主张公司承担侵权责任，请求法院判令所在煤矿公司赔偿医疗费37743元、残疾赔偿金78884元、误工费9万元、护理费27887.40元、营养费5400元、鉴定费1900元、后续治疗费8000元、精神损害抚慰金10000元，合计259814.40元的70%，计181870.08元。

因为没看到你签的公司结算单具体如何描述，所以只能建议你，可以去仲裁或起诉试试。

如果你签的工资结算单你们双方明确约定了与加班费相关的内容，一般会按照你们双方签订的工资结算单内容执行。

如果没有具体约定加班费相关事宜，按照劳动法起诉和仲裁即可。

如果是提前下班去接送孩子，这个是不能被认定为工伤的。

法院会认定为不属于在下班途中受到交通事故上海，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的认定条件。

并且如果接送孩子如果不顺路也不会被认定为工伤。

这个是适用于《工伤保险条例》第14条第3项规定：

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外上海的，应当认定为工伤。

这里面要特别注意，您被打是否跟履行工作职责有关，如果是于工作无关或者不是在为公司履行工作职责，会有可能不被认定为工伤。

是否判定位为工伤的主要条件在于，您是不是主要的责任方。

如果交通事故中你被交警认定为主要责任或者全责，就不能按照工伤处理了。

您虽然是提前下班，但是这属于企业内部的管理规章制度，不能作为不认定工伤的合法理由。