写回答 从公司宿舍的床上摔伤,能要求公司赔偿吗?
求助者电话:182******92 2022-08-15 09:11提问
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151******91

要看具体情况,在2020年11月有一个案例,员工在宿舍摔伤后请求公司赔偿,结果1审和2审均判公司无责。

 

案情简介:

2020年11月16日晚上23点,员工张某(化名)在宿舍摔伤,之后张某主张公司承担侵权责任,请求法院判令所在煤矿公司赔偿医疗费37743元、残疾赔偿金78884元、误工费9万元、护理费27887.40元、营养费5400元、鉴定费1900元、后续治疗费8000元、精神损害抚慰金10000元,合计259814.40元的70%,计181870.08元。

 

一审法院认为:

案发时《中华人民共和国民法典》未生效,并且不存在应当溯及适用或者衔接适用《中华人民共和国民法典》的情形,故本案应当适用当时的法律、司法解释的规定。,应当采用《中华人民共和国侵权责任法》。

张某主张的担侵权责任的理由有2个:

1、认为宿舍属于《中华人民共和国侵权责任法》第三十七条第一款规定的公共场所,煤矿是该场所的管理人员,没有尽到保障义务,才导致张某出现人身损害过的后果。

2、认为宿舍内部的床铺和楼梯不符合《家用双层床安全第1部分:要求》GB24430.1-2009国家强制标准,存在安全隐患。

 

法院认为职工宿舍楼在单位内部,有专人管理,并不它允许其他人进出,不同于商场、宾馆等等,并且张某宿舍只属于宿舍内的人员使用,属于私密空间,与宿舍楼的公共部分没有关系。

 

对于张某主张的床铺和楼梯不符合国家标准,不适用本案。我国在1982年曾制定了《床类主要尺寸》GB3328-82国家强制标准,而《家用双层床安全第1部分:要求》GB24430.1-2009显然不适用非家用的宿舍、公寓等非家庭用床。

 

并且张某摔伤时其他人不在宿舍,陈述时说“下床时从梯子上滑倒摔伤”,同入院时的记录不符,程某在入院时意识清楚,根据医院记录张某是“在单位寝室自床上跌落,致头部及左髋部受伤”,具有客观真实性。

 

综上所述,法院认为张某人身损害是自身原因所致,与所在单位无关,张某不服请求2审,2审认为1审事实清楚,驳回上诉,维持原判。

 

 

相关法规
工伤保险条例(2010修订)行政法规·现行有效

  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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没有太看懂你的描述,你可以参考以下建议:

1、仲裁有没有权利管这个事情,不是这个老板的说的,仲裁委应该是有自己判断的,我很好奇开庭的时候,仲裁委是怎么回复的。

2、如果你是和工作单位签订的合同,现在已经仲裁过,不管结果如何都可以去起诉了,就告单位,不用告个人。

3、如果你是和个人签订的合同,那么无需仲裁,直接到法院起诉个人就行。

[查看详情]
211人看过 2个回答

不算工伤。

上班时间请假属于适用《工伤保险条例》第十四条第六项规定,虽然可以适用“上下班途中”但是,自己摔伤不符合受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,那么就不适用此条。

397人看过 1个回答

因为没看到你签的公司结算单具体如何描述,所以只能建议你,可以去仲裁或起诉试试。

如果你签的工资结算单你们双方明确约定了与加班费相关的内容,一般会按照你们双方签订的工资结算单内容执行。

如果没有具体约定加班费相关事宜,按照劳动法起诉和仲裁即可。

315人看过 1个回答

如果是提前下班去接送孩子,这个是不能被认定为工伤的。

法院会认定为不属于在下班途中受到交通事故上海,不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的认定条件。

并且如果接送孩子如果不顺路也不会被认定为工伤。

297人看过 1个回答

这个是适用于《工伤保险条例》第14条第3项规定:

在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外上海的,应当认定为工伤。

这里面要特别注意,您被打是否跟履行工作职责有关,如果是于工作无关或者不是在为公司履行工作职责,会有可能不被认定为工伤。

289人看过 1个回答

上下班路上,非你主责的交通事故,应该认定为工伤。

工伤的话用人单位应该承担相应责任,交通事故的责任方也应该承担相应责任。

两个责任方责任不同,适用法律不同,赔偿也不同,因此属于两个案子,可以同时进行。

286人看过 1个回答

是否判定位为工伤的主要条件在于,您是不是主要的责任方。

如果交通事故中你被交警认定为主要责任或者全责,就不能按照工伤处理了。

您虽然是提前下班,但是这属于企业内部的管理规章制度,不能作为不认定工伤的合法理由。

282人看过 1个回答

首先,工伤涉及到医药费,这个花多少赔多少。

其次,一般来说,骨折可以认定到十级伤残。

工伤十级伤残,如果单位给你购买社保的,由社保基金赔偿,如果单位没有购买社保的,则有单位全额赔偿。

281人看过 1个回答

首先,在正常上班路线上被车撞,如果你不负主要责任的情况下,是可以认定为工伤的。

其次,你没有劳动合同,如果有在公司的上班的事实发生,一样受劳动法保护,但需要保留好相关证据,如来往邮件、打卡记录、工资条、微信聊天记录等等。

最后,老板不认,可以仲裁或起诉,你这种没有劳动合同的情况,可以直接起诉。

277人看过 1个回答

是可以认定为工伤的。

虽然你无证驾驶违反了相关法律规定,但是依然属于上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故。

267人看过 1个回答