写回答 上班胃疼请假去买药途中摔伤,算不算工伤?
求助者电话:147******82 2022-08-19 09:10提问
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共1条法律咨询的回答
专业法律顾问
151******91

不算工伤。

上班时间请假属于适用《工伤保险条例》第十四条第六项规定,虽然可以适用“上下班途中”但是,自己摔伤不符合受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,那么就不适用此条。

相关法规
工伤保险条例(2010修订)行政法规·现行有效

  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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没有太看懂你的描述,你可以参考以下建议:

1、仲裁有没有权利管这个事情,不是这个老板的说的,仲裁委应该是有自己判断的,我很好奇开庭的时候,仲裁委是怎么回复的。

2、如果你是和工作单位签订的合同,现在已经仲裁过,不管结果如何都可以去起诉了,就告单位,不用告个人。

3、如果你是和个人签订的合同,那么无需仲裁,直接到法院起诉个人就行。

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207人看过 2个回答

因为没看到你签的公司结算单具体如何描述,所以只能建议你,可以去仲裁或起诉试试。

如果你签的工资结算单你们双方明确约定了与加班费相关的内容,一般会按照你们双方签订的工资结算单内容执行。

如果没有具体约定加班费相关事宜,按照劳动法起诉和仲裁即可。

309人看过 1个回答

如果是提前下班去接送孩子,这个是不能被认定为工伤的。

法院会认定为不属于在下班途中受到交通事故上海,不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的认定条件。

并且如果接送孩子如果不顺路也不会被认定为工伤。

294人看过 1个回答

要看具体情况,在2020年11月有一个案例,员工在宿舍摔伤后请求公司赔偿,结果1审和2审均判公司无责。

 

案情简介:

2020年11月16日晚上23点,员工张某(化名)在宿舍摔伤,之后张某主张公司承担侵权责任,请求法院判令所在煤矿公司赔偿医疗费37743元、残疾赔偿金78884元、误工费9万元、护理费27887.40元、营养费5400元、鉴定费1900元、后续治疗费8000元、精神损害抚慰金10000元,合计259814.40元的70%,计181870.08元。

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287人看过 1个回答

这个是适用于《工伤保险条例》第14条第3项规定:

在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外上海的,应当认定为工伤。

这里面要特别注意,您被打是否跟履行工作职责有关,如果是于工作无关或者不是在为公司履行工作职责,会有可能不被认定为工伤。

285人看过 1个回答

上下班路上,非你主责的交通事故,应该认定为工伤。

工伤的话用人单位应该承担相应责任,交通事故的责任方也应该承担相应责任。

两个责任方责任不同,适用法律不同,赔偿也不同,因此属于两个案子,可以同时进行。

283人看过 1个回答

是否判定位为工伤的主要条件在于,您是不是主要的责任方。

如果交通事故中你被交警认定为主要责任或者全责,就不能按照工伤处理了。

您虽然是提前下班,但是这属于企业内部的管理规章制度,不能作为不认定工伤的合法理由。

278人看过 1个回答

首先,工伤涉及到医药费,这个花多少赔多少。

其次,一般来说,骨折可以认定到十级伤残。

工伤十级伤残,如果单位给你购买社保的,由社保基金赔偿,如果单位没有购买社保的,则有单位全额赔偿。

275人看过 1个回答

首先,在正常上班路线上被车撞,如果你不负主要责任的情况下,是可以认定为工伤的。

其次,你没有劳动合同,如果有在公司的上班的事实发生,一样受劳动法保护,但需要保留好相关证据,如来往邮件、打卡记录、工资条、微信聊天记录等等。

最后,老板不认,可以仲裁或起诉,你这种没有劳动合同的情况,可以直接起诉。

274人看过 1个回答

这种情况建议你直接起诉,按照工伤赔偿起诉,走法律途径。

本人填写起诉状并准备相应证据,去本地区法院立案即可。

你的案子证据是关键,证据要能充分证明你的工作是生病的原因,否则胜诉的机会就渺茫了,如果自己搞不了可以请律师代理。

261人看过 1个回答