写回答 重庆市工伤鉴定为7级伤残,1至2年内伤者无法再次从事该工作,如果要求离职,需要主张赔偿哪些费用
求助者电话:157******17 2022-09-05 21:42提问
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专业法律顾问
139******23

建议你主张2N的经济赔偿金。

 

原因如下:

如果你是在本单位发生的工伤,并且被确认因工伤丧失了相关劳动能力的,公司无权单方面辞退你,除非你自愿主动离开。

如果单位不顾法律规定,强制解除了你的劳动关系,就属于违法解除劳动关系的情况处理如下:

(1)如果劳动者要求恢复工作关系的,单位应当给予恢复。(现实中这种情况比较少,因为都已经闹僵了,一般都会采取第二条的2N)

(2)重点来了,如果劳动者不要求恢复工作关系的,单位应赔偿2倍经济补偿金,俗称2N。N则是你在这个单位的工作年限。

相关法规

  第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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  第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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  第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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  第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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相关法律咨询

没有太看懂你的描述,你可以参考以下建议:

1、仲裁有没有权利管这个事情,不是这个老板的说的,仲裁委应该是有自己判断的,我很好奇开庭的时候,仲裁委是怎么回复的。

2、如果你是和工作单位签订的合同,现在已经仲裁过,不管结果如何都可以去起诉了,就告单位,不用告个人。

3、如果你是和个人签订的合同,那么无需仲裁,直接到法院起诉个人就行。

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410人看过 2个回答

根据您的描述,公司承担费用以及劳动能力鉴定都依合法程序进行。 相关福利待遇按照《工伤保险条例》进行。

通常涵盖您因工受伤造成的大部分损失。若您在享受工伤医疗待遇外仍有损失,可以起诉相关人员或单位要求赔偿。

323人看过 2个回答

工伤的可以申请伤残鉴定,走工伤保险进行赔偿。

简单来说,就是能鉴定成工伤的,你的医疗费、住院费、康复费都有工伤保险基金支付。而这笔钱,与企业的赔偿无关,企业赔偿你们双方该协商协商。

123人看过 2个回答

我国《劳动法》及其他相关法律规范虽然没有明确规定职工在参加单位组织的活动中受伤可以认定为工伤,但在司法实践中,这种情况一般被认定为工伤。具体参考条文为工伤保险条例第十四条第一款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤”或第五款“因公外出期间,由于工作原因受到伤害”的应当认定为工伤。

57人看过 2个回答

不算工伤。

上班时间请假属于适用《工伤保险条例》第十四条第六项规定,虽然可以适用“上下班途中”但是,自己摔伤不符合受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,那么就不适用此条。

1217人看过 1个回答

要看具体情况,在2020年11月有一个案例,员工在宿舍摔伤后请求公司赔偿,结果1审和2审均判公司无责。

 

案情简介:

2020年11月16日晚上23点,员工张某(化名)在宿舍摔伤,之后张某主张公司承担侵权责任,请求法院判令所在煤矿公司赔偿医疗费37743元、残疾赔偿金78884元、误工费9万元、护理费27887.40元、营养费5400元、鉴定费1900元、后续治疗费8000元、精神损害抚慰金10000元,合计259814.40元的70%,计181870.08元。

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749人看过 1个回答

因为没看到你签的公司结算单具体如何描述,所以只能建议你,可以去仲裁或起诉试试。

如果你签的工资结算单你们双方明确约定了与加班费相关的内容,一般会按照你们双方签订的工资结算单内容执行。

如果没有具体约定加班费相关事宜,按照劳动法起诉和仲裁即可。

507人看过 1个回答

上下班路上,非你主责的交通事故,应该认定为工伤。

工伤的话用人单位应该承担相应责任,交通事故的责任方也应该承担相应责任。

两个责任方责任不同,适用法律不同,赔偿也不同,因此属于两个案子,可以同时进行。

494人看过 1个回答

如果是提前下班去接送孩子,这个是不能被认定为工伤的。

法院会认定为不属于在下班途中受到交通事故上海,不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的认定条件。

并且如果接送孩子如果不顺路也不会被认定为工伤。

475人看过 1个回答

首先,工伤涉及到医药费,这个花多少赔多少。

其次,一般来说,骨折可以认定到十级伤残。

工伤十级伤残,如果单位给你购买社保的,由社保基金赔偿,如果单位没有购买社保的,则有单位全额赔偿。

474人看过 1个回答