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老板有责任。老板没给你老丈人上保险,本身属于违法行为。在此基础上,如果发生工伤,相关的费用均由企业和老板承担,并在因伤休假期间正常支付工资。

 

但你现在没有签劳动合同,所以需要找到相关证据,证明你老丈人与老板直接的劳动关系。所有垫付的医疗费用,药费、伙食费等,也需要保留好单据和证明材料。

 

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55人看过 1个回答

需要

需要交下列材料:①工伤认定申请表;②与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;③医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请人依法提出工伤认定申请,且提供的申请资料完整的,区人力资源社会保障局应当受理

52人看过 1个回答

申请工伤认定的填表,属于个地方行政范畴,各地执行各地的标准,无统一法律约束。具体你找那个单位领的表,向谁咨询即可。

64人看过 1个回答

是可以的。

根据《社会保险法》的规定,用人单位要依法为员工办理社会保险登记且按时足额缴纳社会保险费。

未依法缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金。

63人看过 1个回答

一般取决于你说的自由活动的性质,以医疗机构开具的证明为准。

另外司法实践中,生活护理费只有认定为伤残后才会有,而这个费用各地区执行的政策不一样,具体可以了解一下当地的政策。

76人看过 1个回答

虽然没有劳动合同,但劳动事实已成立,应当算是工伤。

如果有保险,去做工伤保险鉴定,由保险负债赔偿。

没有保险,只能和单位协商处理,协商不成可以到法院起诉要求赔偿。

98人看过 1个回答

依据《工伤保险条例》第三十条、三十三条和三十四条相关规定:

职工的工伤保险,应该有工伤保险基金统筹支付,你可以让单位或者自己去申请工伤认定,认定通过就可以拿到相应的钱。

而单位老板应该支付给你的是住院期间的正常工资,法律规定因工伤必要治疗住院的,工资应该如数正常发放的。

107人看过 1个回答

按照《工伤保险条例》第三十七条规定,7级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。这个是全国统一标准的。

 

而7级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,你得去当地人民政府的工伤保险部门咨询政策。

99人看过 1个回答

建议你主张2N的经济赔偿金。

 

原因如下:

如果你是在本单位发生的工伤,并且被确认因工伤丧失了相关劳动能力的,公司无权单方面辞退你,除非你自愿主动离开。

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152人看过 1个回答

对方保险赔偿后,不影响工伤相关赔偿。他们是两码事,所以互不影响彼此的赔偿。

(1)商业保险。对方全责,商业保险负责替他赔偿你车辆损失或人员伤亡的相关费用。

(2)工伤赔偿。工伤赔偿金是工伤认定后的赔偿,一般含公司支付的一次性就业补助金、由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。

两者互不影响,达到条件都可以有。

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162人看过 1个回答