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不一定,具体要看破产企业在清算后资产状况,说白了,就是是否还有钱。

但假如有可偿债的资产,那么第一优先顺序会用于清偿企业所欠的员工的工资、保险等费用。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产企业的清偿顺序为:第一,员工工资、保险费等;第二,破产人欠的社会保险费用和破产人所欠税款;第三,普通债权。

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不好说,上班看卡塔尔世界杯的确属于违反公司规定的行为,但是不是达到过失解除劳动合同的标准,这个就要去让仲裁判了。

因为劳动合同法只规定了严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以以过失性辞退,不用补偿。但是什么叫严重,这个没有统一的标准,所以依赖于当地仲裁部门的理解和执行尺度。

186人看过 1个回答

如果你是以个人身份,个人时间这么干,公司无权干涉。如果是工作时间,你就要遵守公司的规章制度,公司有权在管理规定中,限制和约束你所描述的行为。

136人看过 1个回答

企业申请破产的,不影响依法计算员工的经济补偿金、赔偿金。
企业申请破产后,法院需要立案受理,并指定管理人对企业资产、债务进行清算。
清算过程中,企业对员工应当支付的工资、奖金、补贴、补助、经济补偿金、赔偿金等,都可以作为独立债权,在破产财产分配时,获得较普通债权和税收债权优先的顺位。

187人看过 1个回答

他如果真跑路了,凭你一己之力,估计连人都找不到,更别说解决问题了。所以这种情况最好的办法就是报警,最好多找些受害者一起报警,这样派出所会相对更重视。

96人看过 2个回答

未缴社保和拖欠工资都是比较严重的劳动合同违法行为。你可以向劳动行政部门提出要求对方补缴社保和补发工资,如果单位在劳动行政部门责令限期未支付的,单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果单位拒绝执行的,还可以向人民法院进行起诉,并申请强制执行。

184人看过 1个回答

公积金很多人认为是可选项,其实他是必选项。只是由于未在劳动法和劳动合同法中有过多体现,所以造成了误解。

 

劳动合同法中,只强制要求给劳动者提供社会保险,公积金不强制要求。但在《住房公积金管理条例》中,要求单位录用职工,必须进行登记缴存。其实,公积金是具有一定强制性的,但由于归属于不同部门、不同法律进行管理和约束,导致很多人会误认为公积金是企业福利,不是强制缴存的。

 

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103人看过 1个回答

如果你和A公司有生效的竞业协议,则在协议规定时间内,是不可以到B公司工作的,否则A公司可以起诉你进行经济赔偿。

如果你和A公司有保密协议,则可以到B公司工作,但不能把协议约定的相关内容以任何形式透露给B公司。

另外,以上两种协议都没签署的,也要注意不要向B公司透露A公司的相关商业机密,否则也可能涉嫌违法问题。其他就没有啥法律风险。

147人看过 1个回答
0.社群是可以开的。 1.如果软件进行破解以及改装,涉嫌侵权 2.推广如果说利用人头来赚取佣金的话涉嫌传销

128人看过 1个回答
公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。您可以申请劳动仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:   (一)因确认劳动关系发生的争议;   (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;   (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;   (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;   (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;   (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

218人看过 1个回答