再咨询个问题,如果申请追加股东,需要终本吗?

那就等着按照仲裁判决书进行执行就可以了。

如果你们公司破产了，那么应当使用清算资产优先赔偿员工工资，但如果确实没有财产可执行，也没有新发现的财产线索了。那么即便裁决你们赢，可能钱也很难拿到的。

如果出现这种情况，你们只能搜集老板及公司是否有转移财产的线索，如果有，提供给仲裁委，可以进行执行，也可以到当地法院直接起诉。

休假拿最低工资80%这事儿（疫情期间政府有统一政策的情况除外），公司这么操作，因为涉及到收入的变更，属于劳动合同变更，不能简单单方面发一个公告就算了。劳动合同变更的，依法应该和员工协商的，员工有权利同意也有权利不同意。

同意的情况不表，如果不同意，你们就应该正常打卡、正常上班，劳动收入就应该按照你的劳动合同约定的金额走。如果公司不给你发，就是欠薪，劳动者就可以无责任的单方解除，同时随后仲裁及起诉讨薪。

根据《劳动合同法》第三十九条规定：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤骨折被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：

1.医药费由用人单位全额垫付；

2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放；

3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；

这与职工因为工伤被认定的伤残等级有关：

1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，一次性伤残补助金标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

职业病属于工伤。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因解除粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，患职业病的，应当认定为工伤。

去法院起诉是最有效的，需要有对方的身份信息。

值不值得因人而异，9000多元起诉如果觉得不值，可以联系一些有同样遭遇工友一起去起诉。

依据《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这种欠薪的案子，只要证据齐全，赢的可能性很大。

费用的话，诉讼费一般是官司输了的一方出，律师费谁请律师谁出（如果请律师的话）。

劳动纠纷跟是否有欠条没太大关系，是流程上先去仲裁，不管仲裁结果你是满意还是不满意，才能去法院进行起诉，不然法院不会受理的。