写回答 请求一份关于公司解散劳动仲裁申请书范本,谢谢!
求助者电话:135******92 2022-11-22 09:12提问
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139******23

劳动争议仲裁申请书


申请人李XX,男,汉族,19XX年XX月XX日出生,身份证号XXXX,住XXXXXXXX。
被申请人XXXXXXXX有限公司,住所地XXXXXXXXXXXX。
法定代表人XXX,董事长(总经理)。
联系电话:0531-XXXXXXXXX。


仲裁请求:
一、裁决被申请人支付自XXXX年X月至XXXX年X月未签订书面劳动合同的两倍工资之一倍;
二、裁决被申请人给付违法解除劳动合同经济赔偿金XXXX元(或解除劳动合同经济补偿金XXXX元);
三、裁决被申请人按基本工资标准补发20xx年2月、3月、9月工资、20xx年2月工资共计XXXX元;
四、裁决被申请人补发自20xx年X月至20xx年X月的节日加班费及双休日加班费XXXX元;
五、裁决被申请补发自20xx年X月至20xx年X月的带薪年休假工资XXXX元;


事实和理由:
申请人于20xx年X月入职被申请人处工作,担任XXXX一职,直至XXXX年X月X日被申请人才与申请人签订劳动合同。XXXX年X月X日,在申请人从未表示离职的情况下,被申请人通知申请人办理工作交接及离职手续,违法解除了劳动合同。因此,申请人为维护自己的合法权益,特向贵委提起劳动仲裁,恳请贵委依法裁决。


此致
XX市XX区劳动争议仲裁委
申请人:
年 月 日

相关法规

  第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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  第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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  第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

  (一)依照企业破产法规定进行重整的;

  (二)生产经营发生严重困难的;

  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  裁减人员时,应当优先留用下列人员:

  (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

  (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

  (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

  用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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  第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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再咨询个问题,如果申请追加股东,需要终本吗?

1526人看过 11个回答

那就等着按照仲裁判决书进行执行就可以了。

如果你们公司破产了,那么应当使用清算资产优先赔偿员工工资,但如果确实没有财产可执行,也没有新发现的财产线索了。那么即便裁决你们赢,可能钱也很难拿到的。

如果出现这种情况,你们只能搜集老板及公司是否有转移财产的线索,如果有,提供给仲裁委,可以进行执行,也可以到当地法院直接起诉。

 

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1920人看过 5个回答
离职是我们告知公司并不需要公司批准,只需要等一个月

有帮助 1 1782人看过 5个回答

休假拿最低工资80%这事儿(疫情期间政府有统一政策的情况除外),公司这么操作,因为涉及到收入的变更,属于劳动合同变更,不能简单单方面发一个公告就算了。劳动合同变更的,依法应该和员工协商的,员工有权利同意也有权利不同意。

 

同意的情况不表,如果不同意,你们就应该正常打卡、正常上班,劳动收入就应该按照你的劳动合同约定的金额走。如果公司不给你发,就是欠薪,劳动者就可以无责任的单方解除,同时随后仲裁及起诉讨薪。

 

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1335人看过 4个回答

根据《劳动合同法》第三十九条规定:

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

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3474人看过 3个回答

根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤骨折被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:

1.医药费由用人单位全额垫付;

2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;

3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;

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2252人看过 3个回答

这与职工因为工伤被认定的伤残等级有关:

1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,一次性伤残补助金标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,一次性伤残补助金标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

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1973人看过 3个回答

职业病属于工伤。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因解除粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定,患职业病的,应当认定为工伤。

1892人看过 3个回答

去法院起诉是最有效的,需要有对方的身份信息。

值不值得因人而异,9000多元起诉如果觉得不值,可以联系一些有同样遭遇工友一起去起诉。

依据《劳动法》第五十条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这种欠薪的案子,只要证据齐全,赢的可能性很大。

费用的话,诉讼费一般是官司输了的一方出,律师费谁请律师谁出(如果请律师的话)。

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1521人看过 3个回答

劳动纠纷跟是否有欠条没太大关系,是流程上先去仲裁,不管仲裁结果你是满意还是不满意,才能去法院进行起诉,不然法院不会受理的。

689人看过 3个回答