写回答 因为嫖娼被拘留,公司能开除我吗?
求助者电话:155******72 2022-08-16 09:04提问
我很急,帮帮我 ~_ ~
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151******91

从法律角度讲,我国是不允许公司因为员工遭遇行政处罚而开除员工的,只有员工因为刑事原因被公安机关刑事拘留、坐牢,才可以开除。

 

从目前社会上的情形看,很多公司都会开除此类员工,对于公司来讲无非就是要不要给赔偿金的问题。

 

1、如果被拘留期间员工,没有请假,或者如实告诉公司是因为嫖娼被拘留,那么公司没有批准事假,就会以旷工行为开除员工,从而无需赔偿。

 

2、如果是被拘留期间,向公司请假说明原因之后,不管公司是否同意批准请假,最终以旷工为由开除员工的,员工可以申请劳动仲裁来获得赔偿。

 

3、如果公司员工手册中明确规定,员工不能因为赌博或者其他违法活动被公安机关抓获,羁押时间超过一定天数的,员工违反也无需赔偿。

相关法规

  第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

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再咨询个问题,如果申请追加股东,需要终本吗?

305人看过 11个回答

那就等着按照仲裁判决书进行执行就可以了。

如果你们公司破产了,那么应当使用清算资产优先赔偿员工工资,但如果确实没有财产可执行,也没有新发现的财产线索了。那么即便裁决你们赢,可能钱也很难拿到的。

如果出现这种情况,你们只能搜集老板及公司是否有转移财产的线索,如果有,提供给仲裁委,可以进行执行,也可以到当地法院直接起诉。

 

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580人看过 5个回答
离职是我们告知公司并不需要公司批准,只需要等一个月

有帮助 1 478人看过 5个回答

休假拿最低工资80%这事儿(疫情期间政府有统一政策的情况除外),公司这么操作,因为涉及到收入的变更,属于劳动合同变更,不能简单单方面发一个公告就算了。劳动合同变更的,依法应该和员工协商的,员工有权利同意也有权利不同意。

 

同意的情况不表,如果不同意,你们就应该正常打卡、正常上班,劳动收入就应该按照你的劳动合同约定的金额走。如果公司不给你发,就是欠薪,劳动者就可以无责任的单方解除,同时随后仲裁及起诉讨薪。

 

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111人看过 4个回答

根据《劳动合同法》第三十九条规定:

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

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1433人看过 3个回答

根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤骨折被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:

1.医药费由用人单位全额垫付;

2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;

3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;

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806人看过 3个回答

职业病属于工伤。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因解除粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定,患职业病的,应当认定为工伤。

736人看过 3个回答

这与职工因为工伤被认定的伤残等级有关:

1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,一次性伤残补助金标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,一次性伤残补助金标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

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731人看过 3个回答

去法院起诉是最有效的,需要有对方的身份信息。

值不值得因人而异,9000多元起诉如果觉得不值,可以联系一些有同样遭遇工友一起去起诉。

依据《劳动法》第五十条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这种欠薪的案子,只要证据齐全,赢的可能性很大。

费用的话,诉讼费一般是官司输了的一方出,律师费谁请律师谁出(如果请律师的话)。

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352人看过 3个回答

企业不签劳动合同要进行双倍赔偿。

根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

767人看过 2个回答