写回答 单位拖欠工资现在已经申请劳动仲裁,老板那边不接仲裁的电话,仲裁所以现在只能公告,这样整个流程会拖到几个月,单位那边都准备申请破产了,我怕这个流程走下来强制执行的时候已经没有钱了,然后仲裁又建议我们在全国欠薪平台上投诉,快一个星期了也没有任何回复,我想直接起诉老板,网上说没有经过仲裁法院是不会受理的,请问我现在除了等着还有其他手段或者办法吗?
求助者电话:155******34 2022-09-05 21:24提问
我很急,帮帮我 ~_ ~
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139******23

先仲裁才能起诉是法律程序,但仲裁是指劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定。

你可以想办法让劳动仲裁不予受理。比如:增加申请项,只要是劳动仲裁的不受理项超过受理项目,劳动仲裁就会出一个不予受理通知书,最迟7个工作日内。当然方法还有其他的,你自己琢磨。

然后拿着这个通知书就可以直接去法院起诉了,程序就合法了。

到了法院可以先申请资产保全,因为员工工资在企业资产清算时优先级很高。

经过以上操作,基本可以防止企业先完成破产清算的情况。

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再咨询个问题,如果申请追加股东,需要终本吗?

982人看过 11个回答

那就等着按照仲裁判决书进行执行就可以了。

如果你们公司破产了,那么应当使用清算资产优先赔偿员工工资,但如果确实没有财产可执行,也没有新发现的财产线索了。那么即便裁决你们赢,可能钱也很难拿到的。

如果出现这种情况,你们只能搜集老板及公司是否有转移财产的线索,如果有,提供给仲裁委,可以进行执行,也可以到当地法院直接起诉。

 

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1310人看过 5个回答
离职是我们告知公司并不需要公司批准,只需要等一个月

有帮助 1 1165人看过 5个回答

休假拿最低工资80%这事儿(疫情期间政府有统一政策的情况除外),公司这么操作,因为涉及到收入的变更,属于劳动合同变更,不能简单单方面发一个公告就算了。劳动合同变更的,依法应该和员工协商的,员工有权利同意也有权利不同意。

 

同意的情况不表,如果不同意,你们就应该正常打卡、正常上班,劳动收入就应该按照你的劳动合同约定的金额走。如果公司不给你发,就是欠薪,劳动者就可以无责任的单方解除,同时随后仲裁及起诉讨薪。

 

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736人看过 4个回答

根据《劳动合同法》第三十九条规定:

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

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2152人看过 3个回答

根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤骨折被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:

1.医药费由用人单位全额垫付;

2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;

3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;

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1533人看过 3个回答

职业病属于工伤。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因解除粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定,患职业病的,应当认定为工伤。

1360人看过 3个回答

这与职工因为工伤被认定的伤残等级有关:

1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,一次性伤残补助金标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,一次性伤残补助金标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

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1350人看过 3个回答

去法院起诉是最有效的,需要有对方的身份信息。

值不值得因人而异,9000多元起诉如果觉得不值,可以联系一些有同样遭遇工友一起去起诉。

依据《劳动法》第五十条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这种欠薪的案子,只要证据齐全,赢的可能性很大。

费用的话,诉讼费一般是官司输了的一方出,律师费谁请律师谁出(如果请律师的话)。

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951人看过 3个回答

企业不签劳动合同要进行双倍赔偿。

根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

1396人看过 2个回答