写回答 公司以不胜任原岗位,未经过同意,强行让员工转部门转岗,合法嘛
求助者电话:137******73 2022-09-22 18:51提问
我很急,帮帮我 ~_ ~
135人看过 1个回答
共1条法律咨询的回答
专业法律顾问
188******95

要分情况,您的公司可以在一定范围内调整您的工作岗位,您的情况在仲裁和司法实践中还要考虑:

1.是否属于对劳动合同约定的较大变更

2.是否对劳动者有歧视性、侮辱性

3.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响

4.劳动者是否能够胜任调整的岗位

5.工作地点作出不便调整后,用人单位是否提供必要协助或补偿措施

 

但确未规定转岗必须通过员工同意,若公司在调整您的工作岗位时侵害了您的合法权益,您可要求公司继续履行劳动合同或补偿工资差额,若公司拒绝可寻求当地劳动仲裁委员会帮助。

 

《就业促进法》

第八条 用人单位依法享有自主用人的权利。

  用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定,保障劳动者的合法权益。

 

《人力资源社会保障部、最高人民法院关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知》

案例14.用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点

我要发布咨询
相关法律咨询

再咨询个问题,如果申请追加股东,需要终本吗?

305人看过 11个回答

那就等着按照仲裁判决书进行执行就可以了。

如果你们公司破产了,那么应当使用清算资产优先赔偿员工工资,但如果确实没有财产可执行,也没有新发现的财产线索了。那么即便裁决你们赢,可能钱也很难拿到的。

如果出现这种情况,你们只能搜集老板及公司是否有转移财产的线索,如果有,提供给仲裁委,可以进行执行,也可以到当地法院直接起诉。

 

[查看详情]
580人看过 5个回答
离职是我们告知公司并不需要公司批准,只需要等一个月

有帮助 1 478人看过 5个回答

休假拿最低工资80%这事儿(疫情期间政府有统一政策的情况除外),公司这么操作,因为涉及到收入的变更,属于劳动合同变更,不能简单单方面发一个公告就算了。劳动合同变更的,依法应该和员工协商的,员工有权利同意也有权利不同意。

 

同意的情况不表,如果不同意,你们就应该正常打卡、正常上班,劳动收入就应该按照你的劳动合同约定的金额走。如果公司不给你发,就是欠薪,劳动者就可以无责任的单方解除,同时随后仲裁及起诉讨薪。

 

[查看详情]
111人看过 4个回答

根据《劳动合同法》第三十九条规定:

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

[查看详情]
1433人看过 3个回答

根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤骨折被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:

1.医药费由用人单位全额垫付;

2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;

3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;

[查看详情]
806人看过 3个回答

职业病属于工伤。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因解除粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定,患职业病的,应当认定为工伤。

736人看过 3个回答

这与职工因为工伤被认定的伤残等级有关:

1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,一次性伤残补助金标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,一次性伤残补助金标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

[查看详情]
731人看过 3个回答

去法院起诉是最有效的,需要有对方的身份信息。

值不值得因人而异,9000多元起诉如果觉得不值,可以联系一些有同样遭遇工友一起去起诉。

依据《劳动法》第五十条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这种欠薪的案子,只要证据齐全,赢的可能性很大。

费用的话,诉讼费一般是官司输了的一方出,律师费谁请律师谁出(如果请律师的话)。

[查看详情]
352人看过 3个回答

企业不签劳动合同要进行双倍赔偿。

根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

767人看过 2个回答