根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，周末属于休息日，如果无法安排补休，应当支付2倍工资。

根据甘肃省发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》，调整后的最低工资标准为：

一类地区，1820元/月(小时最低工资：19元)；

二类地区，1770元/月(小时最低工资：18.4元)；

三类地区：1720元/月(小时最低工资：17.9元)；

产假工资只给基本工资不合法。具体如下：

1、女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给，生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额；

2、没有参加生育保险的，由所在单位按女职工产假前工资标准发给。

所以只发放基本工资是不合法的，应当按照产假前的工资标准全额发放。

当然违法。如果单位不执行育儿假的有关规定，可以去劳动部门投诉维护自己的权益。

劳动法规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

不过，育儿假的休息时间以及休息方式在不一样的省市有不一样的规定，如果职工要休育儿假，还得要先了解清楚自己所在地关于育儿假的规定是怎样的，然后按照相关规定要求来申请育儿假，这样才能够得到用人单位批准。

双薪是否属于劳动合同中薪酬的一部分，如果为劳动合同约定，那么公司因业绩不好取消发放，是可以仲裁获得相应赔偿的。（销售类岗位除外）

不合法。但你需要举证，证明自己当时只是忘记打卡，人是在公司正常工作的。

如果是和工作相关的，下班时间没有回复是不会依法认定为工作失职的。

如果是和工作无关的，任何时间你都有权决定是否回复。

劳动纠纷跟是否有欠条没太大关系，是流程上先去仲裁，不管仲裁结果你是满意还是不满意，才能去法院进行起诉，不然法院不会受理的。

实习期可以随时辞职，按《劳动合同法》规定，试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三个工作日内办理结算。所以，实习期辞职，一般提前三天申请就可以。

劳动合同法：第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳务报酬所适用的个人所得税税率，适用3%至45%的超额累进税率。

劳务报酬指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。劳务活动的范围通常措日常生活服务、城市公用、文化、艺术、教育等。