对于证据，法官会进行当庭质证，由当事人互相证明和认可证据的三性，最终比对各项证据之间的关联性，最终会认可最具有逻辑性和关联性的证据。

从您的描述来看，如果公司提交的是虚假的证据，那么是无法通过法庭质证环节的，您提交的证据如果符合实际情况的话，那么法官会采用您的计算方法，基本不存在算错的可能性。

建议准备好证据向劳动行政部门投诉，如果劳动行政部门查明会责令该单位补交或者赔偿损失。

也可以向工会劳动仲裁调解委员会提起仲裁，对仲裁结果不满意的可以起诉。

休假拿最低工资80%这事儿（疫情期间政府有统一政策的情况除外），公司这么操作，因为涉及到收入的变更，属于劳动合同变更，不能简单单方面发一个公告就算了。劳动合同变更的，依法应该和员工协商的，员工有权利同意也有权利不同意。

同意的情况不表，如果不同意，你们就应该正常打卡、正常上班，劳动收入就应该按照你的劳动合同约定的金额走。如果公司不给你发，就是欠薪，劳动者就可以无责任的单方解除，同时随后仲裁及起诉讨薪。

• 劳动争议案件仲裁前置，你需要先去劳动仲裁委申请劳动仲裁。在劳动仲裁时可以申请财产保全。
• 法律规定申请财产保全的前提是用人单位存在转移、藏匿财产等行为致使裁决难以执行，并没有对申请保全的金额作出限制。如果你申请的金额过少，可能没有保全的必要，你还要提前预缴保全费用。
• 《人力资源和社会保障部、最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》第三条第二款规定，规范保全程序衔接。仲裁委员会对在仲裁阶段可能因用人单位转移、藏匿财产等行为致使裁决难以执行的，应告知劳动者通过仲裁机构向人民法院申请保全。劳动者申请保全的，仲裁委员会应及时向人民法院转交申请书及仲裁案件受理通知书等相关材料。人民法院裁定采取保全措施或者裁定驳回申请的，应将裁定书送达申请人，并通知仲裁委员会。

你可以起诉公司要求支付加班费，支付未订立劳动合同的两倍工资。要求补缴五险一金的费用你可以分别向社保和公积金管理机构进行投诉，要求公司为你补缴。

1、可能合法。法律规定如根据法庭审理情况变更诉讼请求、追加当事人、提出反诉等情形时，法院应当根据案件具体情况重新制定举证期限，若您的情形中有相应法律规定对应，则合法。

2、证据都必须要求双方对其质证。除非涉及国家秘密、商业秘密及个人隐私。

3、4、违法，您可就此提出上诉，就是进行二审流程，且建议直接上诉。投诉或信访后依然需要通过上诉程序方能重审改判。

一般所说的强制执行，是指公司有可执行财产会由法院依法强行划拨的方式。而强制执行未成功，则多半可能是没有可执行财产。

如果你说的强制执行是这个意思，那么你只能等找到公司可执行的财产线索后，再申请继续执行。

您可以起诉，但因为诉讼周期相对其他救济途径较长，建议您可以想您所在县级以上人民政府劳动行政部门举报投诉，或向您所在地劳动仲裁委员会电话咨询，向其说明公司拒绝依法给您相应的经济补偿，寻求帮助。

首先，若您方提出对方公司证据是伪证的主张，除非对方公司对您的主张明确表示承认，否则您要自己举证证明该公司提出的证据为伪证，如您方进行鉴定等流程。对方公司是不会也不用要求鉴定的，因为这样的举证是您的责任。

就算您无法证明您的主张，也可以提出质疑，不代表认可对方公司证据的真实性，最终双方提交的证据是否成为定案依据由法官判断。