写回答 还不上房贷的房子被法拍后本人还需要继续还房贷吗?
求助者电话:182******49 2022-09-20 17:56提问
我很急,帮帮我 ~_ ~
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专业法律顾问
139******23

房子的价格会随着市场行情涨跌,但是你和银行间的贷款本金是在签合同时就固定的。

所以,房子法拍后实际得到的钱,

如果够还银行贷款的,还完你们就两清了,且如果有剩余是归你个人所有的。

如果不够还完银行贷款的,差额部分你还需要继续偿还。

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不一定,需要根据你的主客观情况来具体判断,可能构成正当防卫,也有可能是故意伤害致人死亡的加重情节,也有可能构成防卫过当,需要阅卷或者了解具体情况。

对方几人,是否持有凶器,是否能对你的生命造成威胁,这些都需要进行参考。

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根据《中华人民共和国治安管理处罚》第六十六条之规定,卖淫、嫖娼的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。根据实施的行为情节不同,处罚的程度也不同,但至少5天跑不了。

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如果他的手机是用自己的身份证注册的是可以查到的,立案您可以委托律师到公安机关查出他的身份证号和户籍所在地相关信息,之后就可以诉讼了。这个环节只能委托律师去,在接受委托后,律师持委托书、律师执业证及律师事务所介绍信,可以到公安机关查询得到被告的户籍登记信息,之后就可再到法院起诉立案。如果是立案后可以申请法院调取。

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       强制猥亵,是指以刺激或满足性欲为目的,用性交以外的方法实施的淫秽行为。具体表现为行为人为了追求性的刺激,以满足其变态性欲,对他人的身体特别是私密部位进行接触,实施例如抠摸、舌舔、吸吮、亲吻、搂抱、手淫等行为。

        其次,强制猥亵罪要求行为人是采用暴力、胁迫或者其他方法实施了猥亵他人的行为。即,行为人通过实施殴打、捆绑、按倒等侵害人身安全或者人身自由的强暴方法使得被害人不能反抗,或者采取威胁、恐吓等方法使得被害人不敢反抗,在这种情况下实施猥亵行为。又或者,行为人趁他人处于熟睡、醉酒等丧失意识的情况下,对他人实施猥亵行为。

        此外,行为人必须是故意实施的强制猥亵行为,并且具有寻求性刺激或者满足性欲的动机。如果不具备上述动机,则可能构成其他犯罪。

        最后,强制猥亵罪要求被侵害人是在非自愿的情况下发生的性接触,违背被侵害人的性意愿,否则就不属于犯罪。

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微信聊天记录可以作为证据证明存在加工承揽关系,具体效力怎样要看微信中是怎么说的,如果能够被认定为是加工承揽关系,则该客户必须支付费用,否者构成合同违约,咱们可以要求对方继续履行口头合同并支付货款。如果客户不支付货款,则可以通过法院起诉,要求对方支付货款,具体起诉流程可以加我了解,本人咨询拒绝白嫖。

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1.如果发放工资是以现金形式,没有工资流水也没有社保的情况下,可以参照《劳动合同法》第是一条的规定,即工资标准参照集体合同规定的标准计算,如果没有集体合同或者集体合同未约定的,实行同工同酬;

2.目前同事的证言、微信聊天记录、工作服和工作时候的视频,可以证明劳动关系成立,结合第一条,基本可以认定双倍工资数额是多少。

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您可以提起劳动仲裁,拖欠工资是违法的,建议您在转让之前收集相关证据(例如工资条,出勤记录,劳动合同,银行流水或转账记录)及时提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。 法律依据:根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或一项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资

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为啥想赶出去有赶不走?家人之间的矛盾多数只能耐心协商处理,没有什么太好的办法。她如果没有做什么违法或者伤害你爸妈的行为,那么也很难用法律手段进行处理。

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法院应该不是劝你妥协,民事案件为了节省司法资源,都有一个前置的调解环节,一般有专门的调解人员甚至法官出面调解。你是否同意调解是你的权利,不同意的话之后就会开庭宣判了,判决如果不认可还可以上诉。

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在劳动合同期限内,公司降工资且属于单方更改工资,是不合法的。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。员工可以依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定,因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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